بررسی و تحلیل نظام ارزیابی عملکرد کارکنان واحد های تولید و عملیات شرکت برق منطقه ای کرمان و ارائه راهکارهای لازم برای بهبود آن

تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی و تحلیل نظام ارزیابی عملکرد کارکنانواحدهای تولید و عملیات شرکت برق منطقه ای کرمان و ارائه راهکارهای لازم برای بهبود آن در واحدهای تولید وعملیات شرکت برق منطقه ای کرمان در سال 1392 انجام شده است.مدل استفاده شده در این تحقیق جهت شناسایی عوامل موثر بر عملکرد ، مدل achieve می باشد.جامعه مورد بررسی در این تحقیق کلیه مدیران و سرپرستان این واحدها می باشد.در این تحقیق حجم جامعه آماری ما 24 نفر می باشد که به دلیل کم بودن تعداد و در دسترس بودن جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شده است .ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده که ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/984 بدست آمده است.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون t تک متغیره، آزمون فریدمن و کای اسکور تک متغیره استفاده شده است.همچنین. داده های جمع آوری شده با استفاده از پرسشنامه از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از تجریه و تحلیل داده ها حاکی از این است که طبق نظر پرسش شوندگان، نظام ارزشیابی موجود در درواحدهای تولید وعملیات شرکت برق منطقه ای استان کرمان در شناسایی انگیزش کارکنان, کمک ها و ابزارهای مورد نیاز فرد برای انجام وظیفه و عوامل محیطی خارج از سازمان موفق عمل کرده است ولی در شناسایی توانمندی، آگاهی و درک فرد از اهداف سازمان ، بازخورد و نیازهای آموزشی کارکنان و میزان قانونی بودن تصمیمات متخذه ناتوان است.